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劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么
2020-03-10   1189次

       劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢?公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧,接下来小编为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。
 
  一、辞退孕妇的相关规定
 
  劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
 
  二、辞退的分类
 
  (一)预告性辞退
 
  预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
 
  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
 
  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
 
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
 
  (二)过失性辞退
 
  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
 
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的
 
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
 
  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
 
  (4)被依法追究刑事责任的。

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