全站站标右侧矩形
“福利基金”强制扣费 员工可以说不
2020-03-10   367次

“我们这个‘福利基金’是取之于员工,用之于员工,与其他用人单位乱扣工资的行为是不一样的。”收到仲裁委发来的应诉通知书,某公司人力资源部经理梁先生觉得很委屈。
向仲裁委提起仲裁申请的,是该公司刚刚离职的员工郑某。一年前,公司建立“福利基金”,用于帮助困难职工以及丰富员工的文娱生活。基金的资金来源中,除一部分为公司拨款外,另一部分则是员工的工资。公司规定,员工每月工资的2%必须上交基金,由公司直接在工资总额中扣取。最近,郑某与公司的劳动合同到期,公司不再与其续签。郑某提出,自己在离开公司后可能会有一段失业期,经济会不宽裕,要求公司返还这一年来从他工资中扣除上交“福利基金”的部分。公司拒绝了郑某的要求,称“福利基金”出项只能用于在职职工。郑某和公司交涉不成,便申请劳动争议仲裁。代表公司应诉的梁先生觉得公司的做法没有错,但仲裁员却告诉他,公司的行为构成克扣工资。
仲裁员表示,根据《劳动合同法》第9条,用人单位招用劳动者,不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。根据《工资支付暂行规定》第15条,除了用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税,应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用外,其他扣减劳动者工资的行为都属于克扣工资。公司自行设立“福利基金”,采取强制的方式从劳动者工资中获得收入来源,既是一种变相收取劳动者财物的行为,也排除了劳动者按时足额获取工资的权益,属于违法。
经过仲裁员的释法与调解,公司与郑某协商一致,退回了郑某被扣减的工资,并允诺改变“福利基金”的资金筹集方式,不再强制员工交纳。

在线客服
怀化人才网
官网
//人才联盟 //统计代码