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简历,不靠颜值靠内容!
2020-03-10   275次

猫走不走直线取决于耗子,同理,简历好不好取决于HR是否认同。简历,并不是越漂亮越好,也不是包装越精美越好。大多数HR表示,在筛选简历时根本没时间把简历看个遍。相较于形式,他们更关注于内容!

筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历HR只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道;初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,HR对建立看的很细,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。

那么什么样的简历能进入复选?能给HR不错的印象呢?

答案是:简单、清晰、明了,看上一眼就能抓住关键词。

很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的,还是黑白的。HR在招聘的时候不会因为你的简历是彩打的就多看一眼,放在一边慢慢欣赏;也不会因为你的简历是黑白的,就少看一眼,或是直接扔掉。

用人单位人事的工作是选人,而不是来收藏求职者的简历。他们注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断,决定你是不是企业需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成工作伙伴。

亲们,请将你们对简历颜值的关注度,分到简历内容的制作上。多用点心,突出关键词,突出与岗位相似度高的工作经验,突出与招聘要求相符的能力与特长。这样有内涵的简历才是HR真正喜欢的,要比那些包装精美但内容空洞的“金玉其外败絮其中”好的多!

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